AGB

1. Vorbemerkungen

1.1 Die SH2O GmbH betreibt unter der Domain www.jobstage.io („nachfolgend „Plattform“) eine Community Plattform, die es Studierenden ermöglicht potentielle zukünftige Arbeitgeber im Rahmen von virtuellen Job Challenges kennenzulernen.
1.3 Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen („AGB“) zur Nutzung der Plattform von jobstage regeln die Nutzung der Plattform und der damit verbundenen Dienste, welche insbesondere die Teilnahme an virtuellen Challenges beinhaltet.
1.4 Diese AGB gelten sowohl für die Unternehmen, die eine virtuelle-Challenge anbieten (nachfolgend „Unternehmen“) als auch die Privatpersonen, die an einer virtuellen Challenge teilnehmen („Teilnehmer“, zusammen mit Unternehmen die „Nutzer“). Soweit notwendig, wird nachfolgend entsprechend zwischen dem Unternehmen und Teilnehmer differenziert.
1.5 Diesen AGB entgegenstehende oder von diesen abweichende AGB des Nutzers erkennt jobstage nicht an, es sei denn, der Geltung wird ausdrücklich schriftlich zugestimmt. Diese AGB gelten auch dann, wenn jobstage in Kenntnis entgegenstehender oder von diesen Bedingungen abweichender Bedingungen des Nutzers die Dienstleistung gegenüber dem Unternehmen vorbehaltlos ausführt.

2. Registrierung

2.1. Die Nutzung der Plattform und Dienste von jobstage bedarf seitens der Nutzer der vorherigen Registrierung und der Anlage eines entsprechenden Accounts. Die Registrierung ist für die Nutzer kostenlos, d.h. ohne Zahlung eines Registrierungs- oder laufenden Entgeltes, mit Ausnahme des vom Unternehmen für das Einstellen der virtuellen-Challenge zu zahlendem Entgelt, möglich. Je nachdem, ob es sich um einen Unternehmen oder Teilnehmer handelt, sich unterschiedliche (personenbezogene) Daten anzugeben. Der genaue Abfrageumfang kann Ziff. 2.4 der AGB entnommen werden und der Datenschutzerklärung. jobstage ist nicht verpflichtet etwaige Preise, wie z.B. für die Early Bird Anmeldung oder möglichen ausgesprochenen Challenge-Preisen, an registrierte Nutzer auszuzahlen, sofern die virtuelle Challenge nicht erfolgreich stattgefunden hat.
2.2 Die Registrierung steht allen natürlichen oder juristischen Personen offen, die (im Fall der natürlichen Personen) das 18 Lebensjahr vollendet haben. Die Registrierung einer juristischen Person darf nur von einer vertretungsberechtigten natürlichen Person in vertretungsberechtigter Anzahl vorgenommen werden, die namentlich genannt werden muss.
2.3 Bei der Registrierung muss jeder Nutzer ein selbst gewähltes Passwort festlegen und diesen AGB und den Datenschutzbestimmungen durch Setzen eines Häkchens zustimmen. Die Nutzer sind verpflichtet, das gewählte Passwort entsprechend geheim zu halten. jobstage weist daraufhin, dass Ansprüche bei Nichteinhaltung gegenüber dem Anschlussinhaber geltend gemacht werden können. Bezüglich der Unternehmen gilt, dass eine Weitergabe des Passwortes unternehmensintern nur an eine weitere Person möglich ist, deren Daten ebenfalls bereits im Registrierungsprozess anzugeben sind. Die Nutzer verpflichten sich, jobstage unverzüglich bei einem Verdacht der unbefugten Nutzung des Nutzerkontos zu informieren und umgehend das Passwort zu ändern.
2.4 Bei der Registrierung werden seitens der Teilnehmer folgende (personenbezogene) Daten benötigt: Vorname, Nachname, Anschrift, Alter (im Hinblick auf Ziff. 2.2), E-Mail-Adresse und Angabe von Informationen zum aktuellen Berufsstand (Hochschule, Studiengang, Spezialisierung im Studium, erworbene Fähigkeiten, besondere Kenntnisse) benötigt.
Unternehmen müssen die Gesellschaft samt vollständiger Gesellschaftsbezeichnung, Unternehmenskennzeichnung, sowie Anschrift, Name, Vorname, E-Mail Anschrift, Funktion und Angabe zur Vertretungsberechtigung der Person, die den Unternehmen registriert, erfasst werden. Unternehmen haben zudem die Möglichkeit im Unternehmensprofil zu hinterlegen, ob und welche Positionen grundsätzlich zu besetzen sind.
2.5 Jegliche bei der Registrierung angegebenen Daten müssen der Wahrheit entsprechen. Die Nutzer sind zudem verpflichtet, alle angegebenen Daten fortlaufend auf ihre Aktualität zu überprüfen.
2.6 Die bei der Registrierung zugrunde gelegten AGB werden dem Nutzer nach vollendeter Registrierung an die vom Nutzer hinterlegte E-Mail-Adresse zugeschickt und der Nutzer bei jobstage willkommen geheißen.
2.7 Jeder Nutzer darf sich nur einmal registrieren und nur über einen einzelnen Account verfügen. Sollte jobstage feststellen, dass ein Nutzer mehrere Accounts besitzt, wird jobstage nach Absprache mit dem betroffenen Nutzer alle Accounts bis auf einen einzelnen Account löschen. Auch die endgültige Löschung des betroffenen Nutzers behält sich jobstage vor.
2.8 Es besteht kein Anspruch auf eine Registrierung.
2.9 jobstage behält sich vor, Registrierungsanfragen abzulehnen oder Profile zu löschen und Nutzern den Zugang zur Website und den Profilen zu sperren. Eine Sperrung kommt beispielsweise dann in Betracht, wenn (i) andere Teilnehmer in rechtlich relevanter Art und Weise diskriminiert oder (ii) gemobbt werden, (iii) Hass-Postings veröffentlicht werden oder (iv) andere Teilnehmer in strafrechtlich relevanter Art und Weise beleidigt werden. Gleiches gilt auch dann, wenn ein Teilnehmer mehrfach ohne sachlichen Grund das Team während einer virtuellen Challenge verlässt. Der Nutzer wird spätestens eine Woche vor der geplanten Löschung des Nutzerprofils über die geplante Löschung per E-Mail oder schriftlich informiert. Bei einer Sperrung des Nutzerprofils wird der Nutzer zum Zeitpunkt der Sperre per E-Mail über den Grund der Sperre informiert.
2.10 Es ist untersagt, ohne Genehmigung von jobstage auf der Plattform für eigene oder fremde Dienste egal welcher Art zu werben, mit Ausnahme der Präsentation der Unternehmen im Rahmen des Angebots von virtuellen Challenges.
2.11 Die Unternehmen räumen jobstage im Rahmen dieser AGB das Recht ein, den Namen des Unternehmens im Rahmen der Werbung, z.B. auf der Plattform, auf Messen oder bei sozialen Medien, wie z.B. Twitter, LinkedIn oder Facebook, für das Angebot von jobstage zu verwenden.

3. Nutzungsvertrag

3.1. Der Vertrag über die Nutzung der Plattform zwischen jobstage und dem Teilnehmer kommt durch die Registrierung auf der Plattform und der Annahme dieser AGB zustande.
3.2 Die Registrierung vermittelt keinen Anspruch auf Teilnahme an virtuellen Challenges.

4. Virtuelle Challenges

4.1 jobstage bietet – wie eingangs in Ziff. 1.1 beschrieben – virtuelle Challenges an, die es Teilnehmern ermöglichen potentielle zukünftige Arbeitgeber kennenzulernen. jobstage garantiert jedoch nicht, dass jeder Teilnehmer in Kontakt mit dem Unternehmen kommt. Darauf besteht kein Anspruch. Unternehmen erhalten die Möglichkeit, die Teilnehmer im Zuge der virtuellen Challenge kennenzulernen und zu prüfen, ob diese(r) für eine Stelle beim Unternehmen in Frage kommt. Ist dies der Fall, haben die Unternehmen die Möglichkeit, die Teilnehmer nach beendeter virtueller Challenge über die hinterlegte E-Mail-Adresse Kontakt aufzunehmen.
4.2 Eine Teilnahme (i) von Mitarbeitern von jobstage oder (ii) von den Unternehmen bzw. mit denen verbundene Gesellschaften an den virtuellen Challenges, ist ausgeschlossen.
4.3 Virtuelle Challenges sind Aufgaben, die vom Unternehmen selbst gestellt oder auf Vorschlag von jobstage vom Unternehmen freigegeben werden. Von einem aus maximal drei Teilnehmern bestehenden Team („Team“) binnen der in Ziff. 4.3 genannten Zeit werden diese bearbeitet.
4.4 Das vom Unternehmen gewählte Thema, welches Gegenstand der virtuellen Challenge ist, darf (i) thematisch nicht gegen gesetzliche Regelungen verstoßen, z.B. keinen diskriminierenden Inhalt zum Gegenstand haben und muss (ii) innerhalb des in Ziff. 4.5 genannten Zeitrahmens zu bearbeiten sein. Die virtuellen Challenge wird erst nach Freigabe durch jobstage veröffentlicht.
4.5 Für die virtuellen Challenge stehen den Teilnehmern insgesamt vier Stunden zur Verfügung. Die Challenge beginnt, wenn die vom Unternehmen in der Beschreibung der virtuellen Challenge festgelegte Zeit beginnt. Die Teams müssen alle gleichzeitig an der Challenge teilnehmen. Eine virtuelle Challenge findet in jedem Fall nur dann statt, wenn über die gesamte Akquise der virtuellen Challenge eine Mindesteilnehmerzahl von zwölf Teilnehmern erreicht wird. Die Abstimmung im Team im Rahmen der virtuellen Challenge erfolgt über einen Video-Call. Um teilzunehmen zu können ist der Teilnehmer daher verpflichtet, einen PC oder mobiles Endgerät mit Kamerafunktion zu nutzen und den Zugriff auf das Bild zuzulassen. Die Video-Teamabstimmung wird von jobstage in keiner Form gespeichert.
4.6 Die durchgeführten virtuellen Challenges sind dauerhaft auf der Plattform abrufbar. Dies umfasst den Titel und die Aufgabenstellung der virtuellen Challenge, nicht aber die konkreten Online-Teilnehmer, die an der virtuellen Challenge teilgenommen haben und/oder deren Ergebnisse

5. Leistungen von jobstage

5.1 jobstage verpflichtet zur Abwicklung des Nutzungsvertrages entsprechend dieser AGB.
5.2 jobstage verpflichtet sich die registrierten Nutzer regelmäßig zu informieren, wenn neue virtuelle Challenges durchgeführt werden und diese aktiv zu bewerben. Dabei wertet jobstage sämtliche Informationen der Teilnehmer aus, die diese jobstage gegenüber angegeben haben.
5.3 Die Teilnehmer werden von jobstage in angemessenem Maße über ihre im Profil angegebene Email-Adresse nach Maßgabe der Datenschutzbestimmungen informiert. Nach erstmaliger Registrierung ist Rechtsgrundlage für den Versand § 7 Abs. 3 UWG. Die Einwilligung kann jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen werden. In jeder E-Mail, die Sie von uns erhalten, befindet sich ein hierfür vorgesehener Link. Alternativ können Sie Ihren Widerruf auch jederzeit per E-Mail an team@jobstage.io senden. Mit dem Widerruf endet zugleich auch der Nutzungsvertrag i.S.v. Ziff. 3 dieser AGB.
5.4 jobstage speichert die Registrierungsdaten der Profile. Optional können weitere Daten eingegeben werden, beispielsweise ein Profilbild.
5.5 jobstage stellt die Plattform in der jeweils vorhandenen Funktion und Form zur Nutzung bereit. jobstage bemüht sich stets um eine hohe Verfügbarkeit der Plattform, sodass die Funktionen allen Nutzern möglichst jederzeit zur Verfügung stehen. Eine bestimmte Mindestverfügbarkeit wird nicht geschuldet und/ oder garantiert. Vorübergehende Betriebsunterbrechungen aufgrund der üblichen Wartungsarbeiten, systemimmanenten Störungen bei Providern oder bei Netzbetreibern sowie aus anderen technischen Gründen oder im Falle höherer Gewalt sind möglich. Es besteht deshalb kein Anspruch auf eine jederzeitige, ununterbrochene, vollständige oder störungsfreie Zugänglichkeit oder Nutzbarkeit der Plattform.
5.6 jobstage garantiert nicht, dass die maximal gewählte Teamanzahl erreicht wird.

6. Rechte an den Ergebnissen der virtuellen Challenge

6.1 Die bei der Durchführung der virtuellen Challenge entstandenen Ergebnisse, insbesondere die gewerblichen Schutz- und Urheberrechte, stehen dem jeweiligen Team gemeinschaftlich zu. Im Fall des Urheberrechts liegt in der Regel eine Miturheberschaft vor. Dieses räumt den beteiligten Unternehmen an den Ergebnissen ein kostenloses einfaches, räumlich unbeschränktes und unterlizenzierbares Nutzungsrecht ein. Soweit der Unternehmen ein exklusives, ausschließliches Nutzungsrecht an den entstandenen Ergebnissen eingeräumt erhalten will, hat dieser nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen die Möglichkeit, sich dieses gegen Zahlung einer angemessenen Vergütung einräumen zu lassen.
6.2 Soweit es sich hierbei um urheberrechtlich geschützte Werke handelt, beinhaltet das Nutzungsrecht insbesondere die Vervielfältigung, Verbreitung, öffentliche Wiedergabe und öffentliche Zugänglichmachung der Ergebnisse in allen bekannten Nutzungsarten einschließlich des Rechts zur Bearbeitung und Weiterentwicklung der Ergebnisse und die Nutzung der hierbei entstehenden Ergebnisse im vorgenannten Umfang.
6.3 Die Nutzer stellen jeweils sicher, dass die erzielten Ergebnisse nicht gegen Schutzrechte Dritter verstoßen. Für die Haftung von jobstage siehe Ziff. 8.3.

7. Datenschutz

Die datenschutzrechtlichen Rahmenbedingungen ergeben sich aus der Datenschutzerklärung.

8. Haftung

8.1 Für Ansprüche aufgrund von Schäden, die durch uns, unsere gesetzlichen Vertreter oder Erfüllungsgehilfen verursacht wurden, haftet jobstage stets unbeschränkt
bei Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit,

bei vorsätzlicher oder grob fahrlässiger Pflichtverletzung,

bei Garantieversprechen, soweit vereinbart, oder

soweit der Anwendungsbereich des Produkthaftungsgesetzes („ProdHaftG“) eröffnet ist.

8.2 Bei Verletzung wesentlicher Vertragspflichten, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrages überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung der Vertragspartner regelmäßig vertrauen darf, (Kardinalpflichten) durch leichte Fahrlässigkeit von uns, unseren gesetzlichen Vertretern oder Erfüllungsgehilfen ist die Haftung der Höhe nach auf den bei Vertragsschluss vorhersehbaren Schaden begrenzt, mit dessen Entstehung typischerweise gerechnet werden muss. Im Übrigen sind Ansprüche, die auf eine leichte Fahrlässigkeit zurückgehen, ausgeschlossen.
8.3 jobstage haftet (i) nicht für die Verletzung der (Schutz)-Rechte Dritter oder (ii) die Rechtmäßigkeit der durch die Teilnehmer hochgeladenen Inhalte, (iii) für die Inhalte fremder Webseiten, auf die im Rahmen der Plattform verlinkt wird oder (iv) dafür, dass Unternehmen die Teilnehmer nicht nur einmalig, wie in den AGB vorgesehen, sondern mehrfach im Nachgang zur Challenge kontaktieren. Entsprechende Ansprüche sind zwischen Teilnehmer und Unternehmen geltend zu machen.
8.4 Der Teilnehmer verpflichtet sich, jobstage von allen Ansprüchen Dritter auf erstes Anfordern freizustellen, die diese gegenüber jobstage geltend machen, wenn und soweit der Teilnehmer gegen eine in diesen AGB enthaltene Pflicht, insbesondere Ziff. 8.3, verstoßen hat. In diesem Fall wird der Teilnehmer die jobstage entstehenden Kosten der Rechtsverteidigung in angemessener Höhe übernehmen.
8.5 jobstage haftet in Anknüpfung an Ziff. 5.5 nicht für die Nicht-Verfügbarkeit des Systems oder Störung des Systems beziehungsweise einzelner Funktionen, bei Veröffentlichung oder Löschung von Daten.

9. Änderungen der AGB

9.1 jobstage ist berechtigt, seine AGB mit einer entsprechenden Ankündigungsfrist (siehe dazu Abs. 2) zu ändern, wenn eine Änderung (i) notwendig ist und (ii) der Nutzer dadurch nicht unangemessen benachteiligt wird.
9.2 jobstage teilt dem Kunden etwaige Änderungen der AGB vier Wochen vor dem Wirksamwerden in Textform im internen Bereich mit. Ist der Nutzer mit den Änderungen nicht einverstanden, so kann er diesen widersprechen. Der Widerspruch kann per Email eingereicht werden. Auf das Bestehen dieses Widerspruchsrechtes weist jobstage den Nutzer in der Änderungsmitteilung hin und darauf, dass die Änderungen als genehmigt gelten, wenn der Kunde diesen nicht innerhalb von vier Wochen ab Zugang der Änderungsmitteilung widerspricht.
9.3 Bei Widerspruch bzgl. der Änderung der AGB behält sich jobstage das Recht vor, das Nutzungsverhältnis mit sofortiger Wirkung zu kündigen. In diesem Fall wird – wie in der Datenschutzerklärung beschrieben – auch der Nutzeraccount umgehend gelöscht.

10. Schlussbestimmungen

10.1 Diese AGB unterliegen ausschließlich deutschem Recht unter Ausschluss der Bestimmungen der United Nations Convention on Contracts for the International Sale of Goods (CISG, „UN-Kaufrecht“).
10.2 Bei Verbrauchern gilt diese Rechtswahl nur insoweit, als nicht der gewährte Schutz durch zwingende Bestimmungen des Rechts des Staates, in dem der Verbraucher seinen gewöhnlichen Aufenthalt hat, entzogen wird.
10.3 Ausschließlicher Gerichtsstand für Rechtsstreitigkeiten zwischen dem Verkäufer mit Kaufleuten, juristischen Personen des öffentlichen Rechts oder öffentlich-rechtlicher Sondervermögen aus Verträgen, ist der Geschäftssitz des Verkäufers.
10.4 Sollten Bestimmungen dieser AGB ganz oder teilweise unwirksam oder undurchführbar sein oder werden, oder sollten diese AGB eine oder mehrere Lücken aufweisen, so bleibt die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen unberührt. Anstelle der ungültigen, undurchführbaren oder fehlenden Bestimmungen gilt eine solche Bestimmung als vereinbart, wie sie die Parteien nach dem von ihnen mit diesem Vertrag verfolgten wirtschaftlichen Zweck getroffen hätten, hätten sie den entsprechenden Punkt bedacht.
10.5 Bei Rückfragen zu den AGB melden Sie sich immer gerne unter team@jobstage.io